Контракт с мобилизированным: особенности и разница с контрактником

В случае заключения контракта с мобилизированным работником действуют определенные особенности. Во-первых, мобилизированный - это лицо, призванное на военную службу, но временно освобожденное от нее для работы по контракту. Это может быть сотрудник резерва, включая офицеров запаса или лиц, получивших учет по призыву в дополнение к работе. В отличие от контрактника, мобилизированный дополнительно обязан выполнять воинские обязанности по приказу начальника воинской части, куда он призван. При этом работодатель несет ответственность по трудовому договору, включая выплату заработной платы и предоставление отпусков, как и в случае с контрактником.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: - Контракт между работодателем и мобилизированным - Приказ о призыве мобилизированного на военную службу - Приказы о временном освобождении мобилизированного от военной службы для работы по контракту - Документы, подтверждающие выполнение воинских обязанностей мобилизированным

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: Особенности заключения и исполнения трудового договора с военнослужащими и лицами резерва - Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации: Освобождение работника от работы по основанию призыва на военную службу - Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами