Конкурс на место преподавателя в ВУЗе: Руководство рассматривает возможность продления контракта, несмотря на противодействие завкафедры

Руководство вуза может продлить контракт преподавателю до окончания конкурса на место, даже если завкафедрой против этого. При этом, продление контракта должно быть обосновано и основано на принципах справедливости и равных возможностей для всех кандидатов. Руководство вуза должно учесть мнение завкафедры, но принимать решение на основе объективных критериев и требований, установленных законодательством и уставом вуза. Уход от конкурсного принципа может быть обоснован только в случае, если конкретному преподавателю есть четкие преимущества перед остальными кандидатами, которые которые могут быть однозначно установлены в соответствии с законодательством и уставом вуза.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия действующего трудового договора преподавателя, протоколы заседаний завкафедры и руководства вуза, устав вуза, законы о высшем образовании и иные нормативные акты, регулирующие деятельность вузов в Российской Федерации.

Статьи 68, 94-97 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 36, 38, 39 Трудового кодекса Российской Федерации.