Конфликт с девушкой: как решить ситуацию после возможной драки и угрозы заявления

В данном случае следует различать две отдельные ситуации. Первая ситуация - явное оскорбление и физическое воздействие со стороны вашей коллеги, которая повторялась в течение полугода и была замечена другими сотрудниками. Данные действия могут рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают соблюдение норм морали и делового этикета на рабочем месте. Рекомендуется обратиться к администрации ресторана или к HR-отделу с официальным письмом о данном инциденте и приложить свидетельские показания тех, кто стал свидетелем происходящего. Вторая ситуация - утверждение девушкой о том, что у нее сломан палец. В данном случае рекомендуется обратиться к медицинской организации для получения медицинской справки, подтверждающей факт травмы или диагноза. Возможно, потребуется составление протокола об административном правонарушении и привлечение ответственности к девушке по соответствующим статьям закона.

Для решения данного вопроса могут понадобиться:
- Письмо с официальным заявлением о фактах оскорбления и физического воздействия на рабочем месте
- Письмо с описанием ситуации и просьбой о рассмотрении инцидента со стороны работодателя или HR-отдела
- Медицинская справка, подтверждающая травму или диагноз
- При необходимости - протокол об административном правонарушении

В данном случае применяются следующие статьи Закона Российской Федерации:
- Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленных норм морали и делового этикета на рабочем месте)
- Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (Обязанности работников)
- Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации (Умышленное причинение легкого вреда здоровью)