Конфликт на работе: работник обратился в полицию, прошел судмедэкспертизу и ожидает решения по административному правонарушению от начальства

Решение об административном правонарушении не может быть вынесено по месту работы, так как работодатель не является компетентным органом для такого рода процедур. Решение может быть вынесено только судом по месту, где было совершено правонарушение. После проведения судебного разбирательства и вынесения решения суда, его исполнение должны осуществлять компетентные органы, в том числе и полиция.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление в полицию о насилии со стороны начальника

2. Решение суда по делу об административном правонарушении (если такое имело место)

3. Решение органа судебной медицины об оценке полученных в результате насилия травм и их последствий

4. Копии документов, подтверждающих статус работника (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.)

5. Копия жалобы работника на насилие и меры, принятые работодателем по данной жалобе

6. Протоколы и документы, подтверждающие факты деятельности работника на месте происшествия

7. Другие документы, которые могут быть связаны с данным случаем и которые могут потребоваться в ходе рассмотрения вопроса.

Однако, необходимость в этих и других документах может быть определена только конкретным органом или должностным лицом, который занимается рассмотрением данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 115 УК РФ «Побои»; Статья 116 УК РФ «Причинение легкого вреда здоровью»; Статья 318 УК РФ «Применение насилия в отношении представителя власти»; Статья 119 УК РФ «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью»; Статья 120 УК РФ «Умышленное причинение смерти».

В зависимости от характера причиненного вреда здоровью, а также обстоятельств дела, к данному случаю могут быть применимы различные законы и статьи.