Конфиденциальные данные утекли: как компания может защититься и наказать виновника

Бывший сотрудник нарушил положения трудового договора и соглашения о конфиденциальности, а так же совершил действия, которые могут причинить вред компании и ее сотрудникам. В данном случае, компания имеет право на предъявление иска в суд на возмещение ущерба, который был причинен вследствие действий бывшего сотрудника. Также, компания может обратиться к правоохранительным органам для возбуждения уголовного дела в отношении бывшего сотрудника по статьям о нарушении конфиденциальности и доступа к компьютерной информации. В каждом конкретном случае следует обратиться к юристу для консультации и подготовки необходимых документов для реализации прав компании.

Для решения вопроса о наказании бывшего сотрудника необходимо обратиться в суд с заявлением о возмещении убытков и иска о защите прав на конфиденциальную информацию. В качестве документов, подтверждающих нарушение бывшим сотрудником конфиденциальности, могут быть предоставлены трудовой договор, раздел о конфиденциальности в трудовом договоре, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, а также ИТ данные об активности бывшего сотрудника на серверах компании. Также возможно требовать взыскания штрафа за нарушение конфиденциальности. При этом необходимо иметь в виду, что каждый случай нарушения конфиденциальности требует индивидуального рассмотрения в суде и необходимо приложить все необходимые доказательства нарушения со стороны бывшего сотрудника.

Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав

Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации

Статья 273. Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ

Статья 139. Нарушение тайны переписки

Статья 138. Нарушение тайны сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

Статья 152. Ложное сообщение о событии, создание видимости его участника

Статья 161. Нанесение вреда компьютерной программе или электронной базе данных.

Статья 242. Нарушение порядка ведения бухгалтерского учета.