Компенсация морального вреда в следствие производственной травмы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 667361
В октябре 2018 г. получил производственную травму. Составлен акт Н-1. По результатам расследования выявлены виновные мастер и начальник смены. Заведено уголовное дело. В декабре 2018 дело закрыто "согласно ст 76.2 УК РФ в связи с примирением сторон и возмещением вреда в полном объеме". Я подписал ходатайство, потому что лично к виновным претензий не имел и надеялся на благополучный исход и скорое выздоровление. Однако со временем улучшений не было и в августе 2019 по результатам МСЭ получил вторую группу инвалидности и 80% потери трудоспособности. До настоящего момента являюсь инвалидом и потеря трудоспособности сохранилась. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда и потерю заработка? Считается ли подписанное мной ходатайство о примирении сторон - возмещением морального вреда?
Ответы юристов (3)
Анна Матрос
АнастасияВаш вопрос взят в работу.
Здравствуйте, Иван! В соответствии со статьей 76.2 УК РФ Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
В соответствии со статьей 76 УК РФ освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим возможно при выполнении двух условий: примирения лица, совершившего преступление, с потерпевшим и заглаживания причиненного ему вреда. При разрешении вопроса об освобождении от уголовной ответственности судам следует также учитывать конкретные обстоятельства уголовного дела, включая особенности и число объектов преступного посягательства, их приоритет, наличие свободно выраженного волеизъявления потерпевшего, изменение степени общественной опасности лица, совершившего преступление, после заглаживания вреда и примирения с потерпевшим, личность совершившего преступление, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Под заглаживанием вреда для целей статьи 76 УК РФ следует понимать возмещение ущерба, а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего, перечисленные в пункте 2.1 настоящего постановления Пленума. Способы заглаживания вреда, а также размер его возмещения определяются потерпевшим.
Кроме, того,ущерб, причиненный работником третьим лицам, — это все выплаты работодателя в счет возмещения ущерба. Ответственность сотрудника ограничивается пределами данных сумм. Доказательствами факта ущерба служат акт о его обнаружении, объяснительная записка работника, материалы инвентаризации, само поврежденное имущество.
Исходя из предоставленных вами сведений, уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон и возмещением вреда в полном объеме.
Таким образом, все выплаты по возмещению вреда были вам выплачены. Поскольку дело было решено в вашу пользу, то повторное обращение в суд по такому же поводу является недопустимым . Поэтому, к сожалению, повторное взыскание вреда является неправомерным.
Нет, существует две различные по своему содержанию отрасли права, уголовное и гражданское. Нормы уголовного права, которые содержатся в Уголовном кодексе РФ, защищают граждан от преступлений, в Вашем случае было совершено преступление, вина доказана, но по ст. 76.2 УК РФ освобожден от уголовной ответственности виновный. Что не запрещает Вам обратиться в гражданском процессе в суд с исковым заявлением о компенсации морального вреда, срока исковой давности нет, поэтому можете даже сейчас это сделать.
Здравствуйте! Да, вы можете и имеете полное право подать в суд на работодателя для взыскания дополнительной компенсации морального вреда и возмещения утраченного заработка, несмотря на закрытое уголовное дело. Ваше ходатайство о примирении не является безусловным отказом от этих требований, особенно с учетом тяжелых последствий травмы.
Разбор вашей ситуации с точки зрения закона
Закрытие уголовного дела не препятствует гражданскому иску
Прекращение уголовного дела по ст. 76.2 УК РФ в связи с примирением с виновными физическими лицами (мастером и начальником) освобождает именно их от уголовной ответственности. Оно не лишает вас права предъявить отдельный гражданский иск к вашему работодателю — юридическому лицу, которое несет ответственность за безопасность условий труда. Эти два вида ответственности (уголовная — для конкретных сотрудников и гражданско-правовая — для организации) независимы друг от друга.Что означает «возмещение вреда в полном объеме» в рамках уголовного дела?
В уголовном процессе под «вредом» обычно понимается непосредственный имущественный ущерб и моральный вред, оцененный на момент рассмотрения дела. Поскольку на тот момент (декабрь 2018) тяжесть последствий (80% стойкой утраты трудоспособности, инвалидность II группы) еще не была установлена МСЭ, компенсация, которую вы могли получить, скорее всего, не учитывала реальный масштаб причиненных вам страданий и будущих потерь. Таким образом, возмещение было произведено не в полном объеме применительно к фактически наступившим последствиям.Основания для иска к работодателю
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Производственная травма, подтвержденная актом Н-1, свидетельствует о том, что эта обязанность была нарушена. Вы как пострадавший имеете право на:Возмещение морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ. Установление инвалидности и стойкая утрата трудоспособности — это веское основание для требования существенной компенсации физических и нравственных страданий.
Возмещение утраченного заработка (вреда здоровью) на основании ст. 1085-1086 ГК РФ. Вы можете взыскать разницу между вашим прежним заработком и доходом после утраты трудоспособности, а также расходы на лечение, реабилитацию, специальное питание и т.д.
Что вам нужно сделать: практические шаги
Собрать и систематизировать все документы:
Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.
Постановление о прекращении уголовного дела по ст. 76.2 УК РФ.
Все медицинские документы, включая заключение МСЭ об установлении II группы инвалидности и 80% утраты трудоспособности.
Справки о размере вашего среднего заработка до травмы.
Чеки и квитанции, подтверждающие расходы на лечение и медикаменты.
Рассчитать исковые требования:
За основу расчета утраченного заработка берется среднемесячный доход и процент утраты трудоспособности.
Сумму компенсации морального вреда вы определяете самостоятельно, исходя из тяжести последствий. Суд впоследствии может ее скорректировать.
Подать исковое заявление в суд:
Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (юридического адреса) или по своему месту жительства.
Важно проверить срок исковой давности — 3 года со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Учитывая, что группа инвалидности установлена в августе 2019 года, срок мог быть прерван, но этот вопрос лучше обсудить с юристом.
Ваше обращение в суд имеет серьезные правовые основания. Рекомендую для подготовки иска и представления ваших интересов в суде обратиться за помощью к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовых спорах и праве социального обеспечения.
Если вам потребуется помощь в поиске шаблона искового заявления или разъяснении отдельных пунктов, обращайтесь.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы