Компенсация морального вреда в следствие производственной травмы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 667361
В октябре 2018 г. получил производственную травму. Составлен акт Н-1. По результатам расследования выявлены виновные мастер и начальник смены. Заведено уголовное дело. В декабре 2018 дело закрыто "согласно ст 76.2 УК РФ в связи с примирением сторон и возмещением вреда в полном объеме". Я подписал ходатайство, потому что лично к виновным претензий не имел и надеялся на благополучный исход и скорое выздоровление. Однако со временем улучшений не было и в августе 2019 по результатам МСЭ получил вторую группу инвалидности и 80% потери трудоспособности. До настоящего момента являюсь инвалидом и потеря трудоспособности сохранилась. Могу ли я подать в суд на работодателя на возмещение морального вреда и потерю заработка? Считается ли подписанное мной ходатайство о примирении сторон - возмещением морального вреда?
Ответы юристов (1)
Анна МатросВаш вопрос взят в работу.
Здравствуйте, Иван! В соответствии со статьей 76.2 УК РФ Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.
В соответствии со статьей 76 УК РФ освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим возможно при выполнении двух условий: примирения лица, совершившего преступление, с потерпевшим и заглаживания причиненного ему вреда. При разрешении вопроса об освобождении от уголовной ответственности судам следует также учитывать конкретные обстоятельства уголовного дела, включая особенности и число объектов преступного посягательства, их приоритет, наличие свободно выраженного волеизъявления потерпевшего, изменение степени общественной опасности лица, совершившего преступление, после заглаживания вреда и примирения с потерпевшим, личность совершившего преступление, обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Под заглаживанием вреда для целей статьи 76 УК РФ следует понимать возмещение ущерба, а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего, перечисленные в пункте 2.1 настоящего постановления Пленума. Способы заглаживания вреда, а также размер его возмещения определяются потерпевшим.
Кроме, того,ущерб, причиненный работником третьим лицам, — это все выплаты работодателя в счет возмещения ущерба. Ответственность сотрудника ограничивается пределами данных сумм. Доказательствами факта ущерба служат акт о его обнаружении, объяснительная записка работника, материалы инвентаризации, само поврежденное имущество.
Исходя из предоставленных вами сведений, уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон и возмещением вреда в полном объеме.
Таким образом, все выплаты по возмещению вреда были вам выплачены. Поскольку дело было решено в вашу пользу, то повторное обращение в суд по такому же поводу является недопустимым . Поэтому, к сожалению, повторное взыскание вреда является неправомерным.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы