Коллективная положительная характеристика с работы

Здравствуйте, образец коллективной положительной характеристики с работы может выглядеть следующим образом:

Для: [ФИО работника]
От: [Название организации]

Уважаемые коллеги и начальство!

Письменно подтверждаю, что [ФИО работника] работал(а) в нашей организации с [дата начала работы] по [дата окончания работы]. Во время работы [ФИО работника] продемонстрировал(а) высокий уровень профессионализма, ответственности и командной работы.

[ФИО работника] эффективно выполнял(а) свои рабочие обязанности, активно вносил(а) свой вклад в общие цели команды и помогал(а) коллегам в трудных ситуациях. Он(а) обладает отличными коммуникативными и лидерскими навыками, что сделало его(её) незаменимым(ой) членом нашей команды.

Все сотрудники ценят [ФИО работника] за его(её) пунктуальность, профессионализм и добросовестную работу. Он(а) всегда выполнял(а) свои обязанности вовремя и с высоким качеством. Его(её) профессионализм и стремление к самосовершенствованию внесли значительный вклад в успех нашей команды.

Мы рекомендуем [ФИО работника] вам с высшей оценкой и уверены, что он(а) будет активно содействовать достижению целей вашей организации.

С наилучшими пожеланиями,
[Подпись руководителя] [Должность руководителя] [Название организации]

Для составления коллективной положительной характеристики с работы вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Трудовая книжка
3. Личная карточка сотрудника

Пожалуйста, обратитесь к HR-отделу вашей предыдущей организации для получения этих документов.

Для решения вопроса о коллективной положительной характеристике с работы применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание и регистрация трудовых договоров.
2. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовые книжки.
3. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Ведение и хранение личных карточек работников.

Обратите внимание, что конкретные статьи могут зависеть от вашей ситуации и дополнительных факторов. Рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более точной информации.