Когда и почему может потребоваться повторная вакцинация от COVID-19: обзор проблем и возможных последствий

Российское законодательство не предусматривает обязательной ревакцинации от COVID-19 или мер дисциплинарного воздействия со стороны работодателя в случае отказа от ревакцинации. Решение о прививке является личным выбором каждого человека, и работодатель не имеет права требовать ревакцинацию или использовать угрозы или санкции в связи с этим. Однако, в случае если работник отказывается от ревакцинации и его действия представляют угрозу безопасности и здоровью других сотрудников, работодатель может принять меры для обеспечения безопасности рабочей среды, такие как перевод на удаленную работу или введение дополнительных мер предосторожности. Если руководство вашего предприятия требует обязательной ревакцинации и угрожает отстранить от работы, это действие является незаконным и может быть обжаловано.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Письменные уведомления или требования руководства о ревакцинации и угрозе отстранения от работы 3. Внутренние правила или инструкции работодателя в отношении прививок и мер дисциплинарного воздействия 4. Доказательства того, что ревакцинация является обязательной и законной требованием в соответствии с применимым законодательством