Клиенты отказываются от такси: вопросы законности оплаты и простоя

Данный инцидент может квалифицироваться как преступление, совершенное знакомым, и является нарушением трудового договора работника. Работодатель имеет право вычислять простой и оплату за клиентов, которые отказались от услуг такси в последний момент, в соответствии с условиями трудового договора и/или положениями внутреннего правила компании. Однако, независимо от действий работодателя, знакомый не имел права на физическое насилие над клиентом, даже если его действия могут быть подтолкнуты эмоциями и недовольством. Директор такси, отстраняющий знакомого от работы и удаляющий данные о занятости, может быть в пределах своих прав, но это не отменяет преступности действий знакомого и может быть основанием для уголовного преследования. Чтобы прояснить все юридические аспекты данной ситуации, необходимо обратиться к профильному юристу для консультации и перечисления возможных шагов, чтобы защитить права работников и клиентов такси.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора между работодателем и знакомым водителем такси;

2) Копии документов, подтверждающих размер оплаты за работу водителя такси и условия работы;

3) Копии документов, подтверждающих верность предоставленной работником информации о совершенных поездках, включая сведения о клиентах, суммах оплаты, стоимости услуг и т.д.;

4) Копия регламента или других документов, утверждающих правила поведения водителей такси при работе с клиентами;

5) Копия уведомления о прекращении трудового договора со стороны работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право взимать плату за неиспользованный рабочий день, если работник был свободен от работы в соответствии с графиком работы и по его вине не выполнял своих рабочих обязанностей. Однако, если работника просто не было занят в связи с отсутствием заказов, то работодатель не имеет права удерживать оплату за этот период.

Ситуация, описанная в вопросе, требует более детального изучения всех обстоятельств. Поэтому, я рекомендую знакомому водителю такси обратиться к юристу, который сможет проверить легальность действий работодателя и помочь восстановить его на работе и защитить его права.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Применение насилия не опасного для жизни или здоровья в отношении представителя власти" (в отношении избиения клиента за непоставленную поездку); статьи 116, 317, 319 Трудового кодекса Российской Федерации (в отношении простоя и оплаты водителя); статьи 322-323 Трудового кодекса Российской Федерации (в отношении отстранения водителя от работы и стирания данных о нем).