Кассационный суд: возможности и ожидания в рассмотрении дел без изменений аппеляционного суда

Какие возможности имеет кассационный суд по увеличению срока, если аппеляционный суд не внес изменений в решение первоначального суда, и что можно ожидать от него в данной ситуации?

| Гордей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Кассационная не может увеличивать срок наказания, если аппеляция оставила без изменений. Кассационная инстанция рассматривает вопросы правильности применения и толкования норм права, а также соблюдения процессуальных норм при рассмотрении дела. В случае, если аппеляция оставила без изменений решение суда первой инстанции, кассационное производство имеет целью проверить законность и обоснованность этого решения. Кассационная инстанция может изменить или отменить решение суда первой инстанции только в тех случаях, когда будет установлено нарушение процессуальных норм или ошибочное применение норм права.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Решение суда первой инстанции; 2. Решение суда аппеляционной инстанции.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 393 Гражданского процессуального кодекса РФ. Статья 395 Гражданского процессуального кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы