Кассационная жалоба и иск: сроки, требования и выдача исполнительного листа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1138460
Ответы юристов (1)
Заказ кассационной жалобы должен быть в рамках установленных законом сроков. Если определение аппеляционного суда вступило в законную силу 8 июня, то на подачу кассационной жалобы у вас было 1 месяц, срок истек 8 июля. Однако, если мы говорим об исполнительном листе, который выдан 16 июня, значит вам необходимо изучить сроки и порядок подачи возможных заявлений об оспаривании этого исполнительного листа в рамках исполнительного производства.
Для решения вопроса о возможности подачи кассационной жалобы в данном случае потребуются следующие документы:
- Решение аппеляционного суда от 8 июня;
- Исполнительный лист, который был выдан 16 июня;
- Акт приема-передачи исполнительного листа, если он был составлен.
На основании этих документов можно оценить ситуацию и определить, успевает ли заявитель подать кассационную жалобу вовремя. При этом необходимо учитывать, что сроки для подачи кассационной жалобы и механизм ее подачи будут зависеть от конкретного дела и органа, перед которым она будет подаваться.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и правовых документов, которые затрагивают данный вопрос. Однако, для ответа на данный конкретный вопрос, возможно, применима статья 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает трехмесячный срок для подачи кассационной жалобы с момента вынесения решения апелляционным судом. Если судебный исполнительный лист был выдан 16 июня, то подача кассационной жалобы в данном случае может быть уже неактуальна.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы