Какой статус матери одиночки необходимо сообщать при трудоустройстве: советы и рекомендации

По законодательству Российской Федерации, при приёме на работу вы не обязаны сразу сообщать о своем статусе матери-одиночки. Работодатель не имеет права требовать такую информацию на этапе трудоустройства и не может отказать вам в работе из-за вашего семейного положения. Однако, вы можете самостоятельно решить, когда сообщить работодателю о своем статусе. Важно помнить, что после подписания трудового договора и приступления к работе, вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со стандартами и требованиями предприятия. Если возникают обстоятельства, не позволяющие вам работать (например, болезнь детей), необходимо незамедлительно сообщить об этом работодателю в письменной форме с приложением соответствующих медицинских документов. Ваш работодатель должен принять во внимание ваше положение и рассмотреть возможность предоставления больничного или иной формы отпуска по уходу за ребенком.

Пожалуйста, обратитесь к своему трудовому договору и положениям внутреннего трудового регламента вашего предприятия, чтобы ознакомиться с подробностями о правилах, предусмотренных вашим местом работы.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор 2. Медицинская справка или иной документ, подтверждающий необходимость отсутствия на работе по причине заботы о больных детях

253 Трудового кодекса Российской Федерации