Какова сумма и состав зарплаты после выхода из декрета и сохранятся ли доплаты?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после выхода из декрета, родителю гарантируется сохранение работы и среднего заработка (включая доплаты), который был выплачен в период декретного отпуска. Поэтому доплаты должны оставаться на прежнем уровне после выхода из декрета.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Копия Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Копия трудового договора с указанием суммы зарплаты и доплаты; 3. Копия документов, подтверждающих выход родителя из декретного отпуска.

Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 256 - Гарантии сохранения работы и среднего заработка работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников; Статья 256.1 - Гарантии сохранения работы и среднего заработка женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, у кого есть ребенок в возрасте до трех лет либо ребенок-инвалид; Статья 261 - Порядок увольнения работников, приостановивших работу в связи с отпуском по беременности и родам, на детский по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; Статья 262 - Гарантии при увольнении работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет либо ребенка-инвалида.