Какие виды удержаний может использовать организация: отпускные, исполнительный лист и зарплата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686014
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Организация может удерживать суммы по исполнительному листу не только с зарплаты сотрудника, но и с его отпускных. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать долги работника из любых видов вознаграждения, в том числе из заработной платы, пособий, премий и отпускных. Право на удержание сумм по исполнительному листу возникает после получения работодателем соответствующего исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя. В случае удержания с отпускных, работодатель должен обеспечить выплату оставшейся части отпускных, которая не подлежит удержанию.
Для решения данного вопроса может потребоваться копия исполнительного листа, постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, а также документы, подтверждающие размеры заработной платы и отпускных, выплачиваемых работнику.
Статья 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы