Какие ограничения трудовой деятельности для работника на лечении в больнице: вопросы конфиденциальности и разрешения доступа к информации

Больница может дать ответ на запрос организации о выдаче рекомендаций по ограничению трудовой деятельности работнику, находившемуся в лечении в данной больнице, только в том случае, если работник дал свое согласие на раскрытие такой информации. В то же время, при отсутствии согласия работника на раскрытие данной информации, больница не может раскрывать врачебную тайну и персональные данные, касающиеся данного работника. Таким образом, конкретный ответ на запрос организации может быть дан только при условии наличия согласия работника на раскрытие данной информации.

Для решения данного вопроса, врачебной учреждение должно иметь доступ к следующим документам: заключение ВКК, выданное для работника, медицинскую карту на пациента и иное документальное подтверждение на то, что выданные рекомендации были переданы самому пациенту.

Ответ на запрос организации, может быть дан если данная информация разрешена для раскрытия и не противоречит законодательству Российской Федерации о персональных данных. Врачебное учреждение не может раскрывать информацию, которая содержится в медицинской карте пациента и относится к медицинской тайне, если ее раскрытие не разрешено законодательством или необходимо для защиты жизни и здоровья пациента. Однако, если работник сам запросил конкретную информацию из своей медицинской карты и она не является конфиденциальной и не нарушает законодательство о персональных данных, врачебное учреждение может предоставить ответ на запрос.

Статья 6 Закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Охрана врачебной тайны). Статья 23 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (Обработка персональных данных).