Какая запись должна быть при увольнении по сокращению или ликвидации ИП и закрытии магазинов: рекомендации и подсказки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747973
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении по сокращению, связанному с ликвидацией ИП и закрытием магазинов, должна составляться письменная запись о причинах увольнения с указанием даты увольнения. В такой ситуации также должны быть выплачены все суммы, которые работнику положены по закону и трудовому договору, включая все неиспользованные отпуска, компенсацию за неиспользованные отпуска, премии, вознаграждение за выслугу лет и т.д. Работодатель также должен уведомить территориальные органы службы занятости о сокращении численности работников в срок не позднее чем за два месяца до фактической даты увольнения. В случае увольнения по сокращению законодательство предусматривает возможность получения выходного пособия для работников, которые имеют страховой стаж работы не менее трех лет.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Письменное уведомление о сокращении численности работников в территориальные органы службы занятости
Статьи 179-180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы