Как заставить бывшего сотрудника удалить незаконное содержание сайта компании: советы и рекомендации

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением прав интеллектуальной собственности вашей компании. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы можете обратиться в суд с требованием о признании прав на информацию о вашей компании или восстановлением нарушенных прав. Также можно обратиться в правоохранительные органы с заявлением о защите прав на интеллектуальную собственность и пресечении деятельности сотрудника, который противозаконно использует информацию о вашей компании. Для решения этой проблемы вам следует обратиться к специалисту в области интеллектуальной собственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие регистрацию сайта на имя уволенного сотрудника. 2. Трудовой договор с уволенным сотрудником, в котором должны быть указаны его обязанности и ответственность. 3. Документы, подтверждающие правоустанавливающие отношения между компанией и уволенным сотрудником по поводу владения и контроля над сайтом. 4. Копии материалов сайта, на котором продолжается ведение торговой деятельности и распространения недостоверной информации о вашей компании. 5. Документы, подтверждающие ущерб, нанесенный вашей компании в результате действий уволенного сотрудника.

На основании этих документов компания может принять решение о направлении требования о запрете использования информации о вашей компании на сайте уволенного сотрудника и удалении материалов, не относящихся к вашей деятельности. В случае отказа уволенного сотрудника от выполнения требований компания может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые нужно учитывать в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статья 14, 23, 24, 1301, 1302, 1515); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 14); - Закон РФ "Об авторском праве и смежных правах" (статьи 1226, 1250, 1301); - Уголовный кодекс РФ (статьи 146, 147, 272).