Как защититься: жалоба сотрудника, выкидыш, расторжение договора и возможный суд

Сотрудник может подать на вас в суд, если имеются достаточные основания для этого. В данном случае, если было сделано уведомление о расторжении трудового договора по основанию сокращения штата без знания о беременности сотрудницы, это может рассматриваться как нарушение ее прав в соответствии с Законом Российской Федерации о защите прав работников. Суд может принять решение о признании расторжения трудового договора незаконным и возложить на работодателя обязанность восстановления сотрудницы на работе с выплатой всех причитающихся ей компенсаций и премий за период времени, когда она отсутствовала по причине расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, уведомление об увольнении, возможные доказательства незнания о беременности сотрудницы, документы, подтверждающие расторжение трудового договора, медицинские документы, свидетельствующие о выкидыше.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.