Обвинение в хищении металлолома на работе: что делать и как себя защитить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859964
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение работника может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, в Вашей ситуации нарушение правил проходной может быть рассмотрено как дисциплинарное проступок, что может послужить основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении Вас, вплоть до увольнения. Вам следует ознакомиться с внутренними нормативными актами предприятия, в которых могут быть прописаны правила проходной и возможные дисциплинарные меры. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к профильному специалисту или юристу, чтобы получить подробную консультацию и рекомендации по дальнейшим действиям.
Вам понадобится копия трудового договора, внутренние нормативные акты предприятия, а также документы, подтверждающие нарушение правил проходной и проведение разбирательства.
Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы