Как защитить себя при уменьшении разряда работодателем без предупреждения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может без согласия работника изменить квалификацию и разряд работника. При изменении разряда и соответствующего оплаты труда необходимо заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение с работником, в котором должны быть установлены новые условия оплаты труда и присвоение второго разряда. В данном случае, работодатель действовал незаконно, поскольку внёс изменения в должностные обязанности и разряд без согласия работника. Чтобы защитить свои права, работнику рекомендуется обратиться к работодателю с требованием установить соответствующую оплату труда и разряд в соответствии с его квалификацией. Если работодатель отказывается исполнять требования работника, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия подписанного дополнительного соглашения, копия должностной инструкции, которая регулирует присвоение разрядов работникам

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72