Как защитить себя от иска займодавца: права и обязанности при договоре займа с микрофинансовой организацией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3274180
Ответы юристов (1)
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, срок исковой давности по обязательствам по договору займа составляет три года. Таким образом, если последний контакт с займодавцем был в 2013 году, исковое заявление должно быть подано не позднее 2016 года. Если заявление подано позже, то возможно применение возражения о пропуске срока исковой давности. Однако, данная информация не может быть использована для конкретной консультации, так как требуется детальный анализ обстоятельств дела и конкретных правовых норм.
Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:
Дата подачи и содержание иска, по которому подали на судебный приказ.
Дата заключения договора займа с микрофинансовой организацией.
Срок погашения займа, указанный в договоре.
Доказательства последнего контакта с займодавцем и о том, что действительно последний контакт был в 2013 году.
Если заявитель (займодавец) подал на судебный приказ в срок до трех лет со дня нарушения заемщиком своих обязательств по договору займа (например, не выплаты срока займа), то такой приказ является применимым. Если же срок подачи на судебный приказ превышает три года со дня, когда нарушены обязательства по договору, то заявитель не может получить судебный приказ, а должен обратиться в обычный судебный порядок.
Таким образом, чтобы точно ответить на поставленный вопрос, необходимо иметь указанные дополнительные данные.
Срок давности предъявления требований по договору займа с микрофинансовой организацией составляет три года, согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также применимы статьи 807, 808, 809, 810 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, касающиеся порядка предъявления и рассмотрения судебного приказа.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы