Как защитить права матери при определении места жительства ребенка и общении с отцом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1129725
Ответы юристов (1)
Нет, бывший муж не имеет права забирать и увозить ребенка на долго время без вашего согласия и предупреждения, даже если порядок общения между родителями не был определен. Он может общаться с ребенком только в соответствии с установленным порядком общения или по соглашению с вами. В случае нарушения этого правила вы можете обратиться в суд или в полицию за защитой своих прав и прав ребенка.
Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который специализируется в сфере семейного права в Российской Федерации, и собрать следующие документы: 1. Копия решения суда об установлении места жительства ребенка со мной (матерью); 2. Документы, подтверждающие мое право на жилье в новом регионе; 3. Письменное заявление, в котором я уведомляю бывшего мужа о своем отъезде и просьбе не брать дочь без моего согласия; 4. Копия свидетельства о рождении ребенка; 5. Иные документы, которые могут подтвердить право матери на законное владение и уход за ребенком (например, документы об опеке или опекунстве).
На основе этих документов, юрист сможет обращаться к суду с требованием о защите прав матери и принятием мер по предотвращению возможного похищения ребенка бывшим мужем.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
Статья 65 Семейного кодекса Российской Федерации "Порядок расторжения брака"
Статья 67 Семейного кодекса Российской Федерации "Урегулирование вопросов об общении с детьми"
Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств"
Статья 1271 Гражданского кодекса Российской Федерации "Восстановление прежнего положения"
Статья 1257 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принцип свободы договора"
Статья 1261 Гражданского кодекса Российской Федерации "Требования при исполнении обязательств"
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы