Как зарегистрироваться по месту проживания без наличия собственника квартиры: правила и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 860946
Ответы юристов (1)
Для регистрации по месту жительства необходимо иметь разрешение от владельца жилья, в данном случае - наследника. Если у вас есть нотариально заверенное завещание, которое подтверждает ваше право на наследство квартиры, вы можете обратиться в местное отделение Федеральной регистрационной службы и предоставить его для оформления регистрации по месту жительства. При этом могут возникнуть определенные сложности, например, сроки рассмотрения заявления могут быть увеличены в связи с необходимостью проверки права на наследство.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Нотариально заверенное завещание, подтверждающее, что квартира была оставлена вам в наследство;
- Свидетельство о смерти матери, которое подтверждает вашу прямую родственную связь с умершей;
- Документы, подтверждающие, что вы проживаете в данной квартире (например, договор аренды, квитанции об оплате коммунальных услуг).
Кроме того, следует обратиться в Управление Росреестра по месту нахождения квартиры для получения консультации и информации о необходимой процедуре регистрации по месту жительства. Возможно, вам понадобится уведомить о данной ситуации органы опеки и попечительства, если вы являетесь несовершеннолетним или ограниченным в дееспособности.
Статья 16 Гражданского кодекса РФ "Место жительства гражданина", статья 17 Гражданского кодекса РФ "Регистрация места жительства гражданина", статья 131 Жилищного кодекса РФ "Право на жилище", статьи 1225 - 1226 Гражданского кодекса РФ "Наследование по закону", статьи 1112 - 1115 Гражданского кодекса РФ "Завещание".
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы