Как заключить законное сотрудничество с кандидатом гражданином Украины с РВП в Московской области и ООО регистрацией в Москве?

Сотрудничество может быть оформлено в форме заключения гражданско-правового договора с физическим лицом (кандидатом гражданином Украины) на оказание определенных услуг для ООО, либо в форме заключения трудового договора между ООО и кандидатом на работу. Однако, перед заключением таких договоров необходимо убедиться в соответствии всех иностранных документов кандидата с требованиями законодательства РФ, на основании которого данное лицо получило РВП московской области. В случае нарушений при заключении договоров, могут возникнуть неприятности с контролирующими органами. Рекомендуется получить консультацию специалистов в области миграционного законодательства перед началом сотрудничества с иностранным гражданином.

Для законного привлечения гражданина Украины с РВП московской области к оказанию услуг ООО регистрации в Москве необходимо заключить с ним гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, оплатить его и оформить соответствующие документы на выплату заработной платы.

Если же ООО желает заключить трудовые отношения с гражданином Украины с РВП московской области, необходимо оформить соответствующие документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно заключить трудовой договор, оформить трудовую книжку, выплачивать заработную плату и социальные отчисления в соответствии с действующим законодательством.

Также необходимо учитывать, что при заключении гражданско-правового договора или трудового договора с гражданином Украины с РВП московской области необходимо содержать нотариально заверенные переводы всех необходимых документов на русский язык. Однако, в связи с изменениями в законодательстве, существуют ограничения на привлечение граждан Украины к работе в России. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать более подробную информацию и помочь с оформлением необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы при решении указанного вопроса:

• Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": регулирует права и обязанности иностранных граждан в России, в том числе в части наема и заключения трудовых договоров.

• Статья 16 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования": регулирует порядок уплаты страховых взносов при заключении трудовых договоров.

• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует порядок заключения трудовых договоров между работником и работодателем.

• Статья 181 Гражданского кодекса Российской Федерации: регулирует порядок заключения гражданско-правовых договоров, в том числе с участием иностранных граждан.