Как оформить патент на свои идеи в частном предприятии: советы и возможности | Изготовление изделий в сфере машиностроения

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если сотрудник разработал идею в ходе своей трудовой деятельности, то право на эту идею принадлежит работодателю. Работнику необходимо получить согласие работодателя на патентование данной идеи. В случае если работодатель не даст такого согласия, работник не имеет права патентовать идею. Юридически заключить договор с директором и учредителем о патентовании на себя может быть сложно, поскольку это нарушило бы права работодателя на интеллектуальную собственность. В случае увольнения, работник не имеет права на патентование идеи, полученной им в ходе трудовой деятельности, без согласия работодателя.

Для заключения договора с директором и учредителем о разрешении патентования нужно предоставить письменное заявление соответствующего содержания. Также, возможно потребуется составление дополнительных документов, регулирующих отношения между сторонами.

Однако, необходимо учитывать, что действующее законодательство предусматривает, что если разработка инновационного (изобретательского) продукта была выполнена работником в рамках трудовых обязательств по контракту с работодателем (в данном случае, частным предприятием), то авторские права на этот продукт автоматически переходят на работодателя.

Если вы все же желаете запатентовать свои идеи на себя, то необходимо заключить специальное соглашение между работником и работодателем о передаче прав на изобретение. Такое соглашение должно быть заключено до начала работы над изобретением или не позднее, чем через 4 месяца после окончания работ. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме, с указанием всех условий передачи прав на изобретение, а также соответствующей компенсации для работника.

Для составления такого соглашения рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области интеллектуальной собственности или юристу, который сможет помочь в оформлении необходимых документов и ответить на все интересующие Вас вопросы.

Для заключения договора между работником и работодателем о том, что работник может патентовать свои изобретения без уведомления работодателя, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем - участники договора.
2. Заявление работника о желании заключить договор об урегулировании прав на изобретения, которые он может создать в связи с выполнением трудовых обязанностей.
3. Нотариально удостоверенное соглашение между работником и работодателем, в котором будут определены условия заключения договора об урегулировании прав на изобретения и порядок патентования, информация об авторстве и вознаграждении.

Отметить следует, что Российское законодательство предусматривает принцип работодателя-правообладателя изобретений и полезных моделей, использование которых, как правило, определяется договором между работником и работодателем. Поэтому, перед заключением соглашения о патентовании, рекомендуется обратить внимание на условия вашего трудового договора и действующие в организации правила и процедуры урегулирования спорных ситуаций. Если у вас возникнут вопросы, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на российском законодательстве в данной области.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

138 ГК РФ - Сделки, которые противоречат законодательству или нравственности, юридически не действительны;

1237 ГК РФ - Ограничения права собственности на изобретение;

1492 ГК РФ - Договор поручения на оформление и регистрацию прав на объект интеллектуальной собственности.

НК РФ, статья 1222. Договор о передаче авторского права. Согласно данной статье, авторское право может быть передано другим лицам на основании договора.

Закон РФ "О защите прав на средства индивидуализации" статья 10. Передача права на товарный знак. В соответствии с данной статьей, право регистрации и использования товарного знака может быть передано другим лицам на основании договора.

Закон РФ "Об интеллектуальной собственности" статья 1354. Передача прав на изобретение или полезную модель. По данной статье, право на изобретение или полезную модель может быть передано другим лицам на основании договора.

Таким образом, для заключения договора с директором и учредителем о передаче авторских прав, права на товарный знак и прав на изобретение необходимо провести работу с документами конкретного случая и оценить их с точки зрения законодательства РФ.