Как взыскать индексацию заработной платы по отраслевому соглашению: решения судов и практика

Для взыскания индексации заработной платы, в отсутствие упоминания об этом в трудовом договоре или положении об оплате труда, можно опираться на требование отраслевого соглашения, которое предусматривает необходимость индексации. Отраслевое соглашение имеет обязательную силу для работодателя и работника, если последний является членом профессионального союза, заключившего данное соглашение. В случае отсутствия членства работника в профсоюзе, применение отраслевого соглашения может быть обосновано согласованием работника с его условиями. Если работодатель не соблюдает требования по индексации, работнику может быть предъявлен иск о взыскании неустойки или компенсации морального вреда. Решения судов по данному вопросу необходимо изучать в их официальных источниках, таких как базы судебных актов РФ, для получения деталей и реквизитов дела с положительными решениями о взыскании индексации.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) текст трудового договора, 2) текст положения об оплате труда, 3) отраслевое соглашение, требующее индексации заработной платы, 4) документы, подтверждающие членство или согласие работника на применение отраслевого соглашения.

Применяемые статьи законодательства РФ: 1) Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 21.1, 54, 55, 59; 2) Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 395; 3) Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О союзах (ассоциациях) профсоюзов, их правах и гарантиях деятельности».