Как справиться с низким доходом и содержанием семьи: полезные советы и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно при наличии уважительных причин, в том числе в случаях, когда сохранение данной работы стало невозможным в связи с изменением обстоятельств, по которым она была принята. Одним из таких обстоятельств может быть невозможность содержать семью. В данном случае, если работник может доказать, что не может обеспечить свою семью прожиточным минимумом, это может быть уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора. Однако работник должен уведомить работодателя о своих намерениях досрочно расторгнуть трудовой договор, предоставив уважительную причину.

Для решения вопроса о возможности увольнения из-за невозможности содержать семью необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Однако, для получения конкретного ответа на данный вопрос, нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с указанными условиями работы и датой его заключения.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Расчетная ведомость заработной платы (хотя бы за 3 месяца).
4. Справка с места работы об отработанном периоде.
5. Семейная справка, подтверждающая число членов семьи и их доходы, посещение школы, несовершеннолетних детей, наличие необходимых для их выживания условий жизни.
6. Документы, подтверждающие факт невозможности содержания семьи на заработанные деньги.

Кроме того, следует учитывать, что возможность расторжения трудового договора досрочно также будет зависеть от причины и условий предоставления работы. Если в трудовом договоре были зафиксированы условия конкретного досрочного расторжения, то необходимо их уточнить и включить в собранный набор документов.

Статьи 77, 81, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника раньше окончания контракта в связи с трудными жизненными обстоятельствами (невозможность содержать семью) понадобятся следующие документы:

1. Расчеты доходов и расходов семьи, подтверждающие факт нахождения заявителя семьи в трудных жизненных обстоятельствах (в данном случае, доходы и расходы на троих членов семьи).

2. Свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке, подтверждающие семейный статус заявителя.

3. Трудовой договор, по которому работает заявитель и контракт, если он был заключен.

4. Заявление о выходе из организации или о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

5. Копия приказа о приеме на работу и копия приказа об увольнении (если есть).

6. Документы, подтверждающие получение заявителем социальной поддержки (если есть).

Эти документы могут помочь сотрудникам юридической службы понять обстоятельства жизни заявителя и, возможно, помочь ему в урегулировании вопроса об увольнении с досрочным исполнением контракта. Однако, решение в данном вопросе остается на усмотрение работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к решению данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 188;
• Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", статьи 8, 19;
• Федеральный закон "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС", статьи 15, 19.