Как выжить без зарплаты: советы для семей с детьми и безработных партнеров

Данные действия являются незаконными, так как снять всю зарплату нельзя без согласия работника. Если такие действия произошли, то необходимо обратиться в органы правосудия с жалобой и потребовать возмещения ущерба и компенсации морального вреда. В данной ситуации также может быть полезным обратиться к профсоюзу, который окажет юридическую помощь и защиту прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалистам-юристам, которые помогут оценить ситуацию и подготовить необходимые документы и заявления для защиты прав работников. Среди таких документов могут быть заявления на возврат не выплаченной зарплаты, жалобы на работодателя в соответствующие органы контроля и надзора, а также иски в суд на взыскание долгов и компенсаций. Для успешного решения данного вопроса потребуется документальное подтверждение факта не выплаты зарплаты, которое можно получить через выписку из трудовой книжки, платежные ведомости или другие документы, подтверждающие факт работы в организации и необходимость выплаты заработной платы.

Статьями, которые могут быть применимыми в данном случае, являются:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".

2. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".

3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Применение штрафов к работодателю".

4. Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Наложение административного штрафа на должностных лиц или работодателя".

5. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на вынужденных работах".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к подробностям конкретной ситуации и применять соответствующие статьи закона.