Как выиграть суд по страхованию сотрудника ФСИН: лучшие документы и советы

В данной ситуации вы имеете право на возмещение ущерба, полученного в результате несчастного случая на производстве. Страхование работников ФСИН проводится в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ 'Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний'. Согласно данному закону, работник имеет право на компенсацию своих расходов по лечению и реабилитации, а также на выплату денежного возмещения за причиненный ему ущерб. Ваша задача - доказать причастность работодателя (ФСИН) к причинению вам вреда и связь между причиненным ущербом и несчастным случаем на производстве. Для этого важно предоставить суду достаточное количество документов и доказательств, которые подтверждают ваши обстоятельства и требования.

Для подтверждения вашего требования в суде рекомендуется предоставить следующие документы:
1. Копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за больным ребенком (если такого приказа нет, то письменное письмо с просьбой о предоставлении отпуска).
2. Листок временной нетрудоспособности о периоде болезни.
3. Копию медицинской карты с подробным описанием перелома и его последствий.
4. Копии всех медицинских заключений и документов, полученных при лечении в медицинских учреждениях.
5. Копию приказа о прекращении трудового договора и переходе на пенсию.
6. Копии писем, заявлений и иных документов, адресованных ФСИН с просьбой о выплате страхового возмещения.
7. Копию документа, подтверждающего выплату вам 70000 рублей.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 7 'Права и обязанности работников при обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний'.
- Статья 9 'Право на обращение за страховым возмещением'.
- Статья 13 'Застрахованные риски'.
- Статья 14 'Размеры страховых сумм и страховых выплат'.
- Статья 16 'Порядок выплаты страхового возмещения работникам'.
- Статья 26 'Ответственность страхователя'.