Как выбрать оптимальный способ найма сотрудника: снижение рисков и расходов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нанимать сотрудников следует оформлять сразу, без использования стажировки или временного договора. Оформление сотрудника по договору стажировки или временному договору возможно только в определенных случаях, например, при особенно ограниченных условиях работы, временных проектах или сезонной работе. Однако, в большинстве случаев, работника следует оформлять на постоянной основе.

Увольнение сотрудника в Российской Федерации возможно при наличии соответствующих оснований и в рамках процедуры, предусмотренной трудовым законодательством. В случае неквалифицированности или неудовлетворительного исполнения работника его трудовые обязанности можно расторгнуть по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оформление работника на основе трудового договора предоставляет набор прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя, и обеспечивает возможность обращения к трудовым судам в случае необходимости защиты своих прав.

Документы, которые понадобятся для оформления сотрудника на постоянной основе, включают трудовой договор, штатное расписание, личное дело сотрудника, документы, подтверждающие квалификацию, и другие документы, которые могут быть требованиями в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.