Как возражать на иск или заявлять о пропуске исковой давности: выбираем лучшую стратегию защиты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676016
Ответы юристов (1)
Возражение на иск или заявление о пропуске исковой давности является процедурой, которая может быть использована в случае, если истец предъявляет требование, на которое истекло время исковой давности. В зависимости от конкретной ситуации и юридических обстоятельств дела, возможны следующие возражения или заявления:
1. Если исковая давность истекла в соответствии с общим сроком (например, три года в случае нарушения гражданских прав), можно подать возражение на иск, указав на истечение исковой давности. Возражение может быть подано в рамках судебного процесса.
2. Если истец пропустил срок исковой давности и в судебном иске не указал о приостановлении искового срока, можно подать заявление о пропуске исковой давности. В этом случае суд может принять решение о прекращении дела в связи с пропуском исковой давности.
Оба возражение и заявление о пропуске исковой давности должны быть подкреплены необходимыми доказательствами и юридическими аргументами.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Разбирательный лист суда, в котором предъявлен иск;
- Документы, подтверждающие истечение исковой давности (например, расписки, договоры, письма);
- Юридические аргументы и доказательства для подкрепления возражения или заявления о пропуске исковой давности.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:
- Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации – об исковой давности;
- Статья 204 Гражданского кодекса Российской Федерации – о возражении на иск;
- Статья 228 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – об особенностях рассмотрения дел по заявлениям о возможности применения норм давности.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы