Как восстановить разрешение для работы иностранному гражданину в РФ без выезда: шаги и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить ФМС о приеме на работу иностранного работника в течение 7 рабочих дней после заключения трудового договора. Несвоевременное уведомление может привести к аннулированию разрешения на работу. В случае аннулирования разрешения на работу иностранному работнику может быть запрещено нахождение на территории Российской Федерации и принимать участие в трудовой деятельности. Работодатель может обратиться в ФМС для восстановления разрешения на работу иностранного работника, однако процедура может быть связана с необходимостью выезда работника из Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Копия трудового договора между иностранным работником и работодателем, который был заключен до аннулирования разрешения на работу;
2. Копия разрешения на работу иностранного работника, которое было аннулировано;
3. Копия уведомления о приеме на работу, которое работодатель должен был направить в ФМС после заключения трудового договора с иностранным работником;
4. Копия письменного заявления работодателя о восстановлении разрешения на работу иностранного работника, в котором должны быть указаны основания для такого восстановления.

Для восстановления разрешения на работу иностранного работника работодатель должен предоставить ФМС соответствующую документацию и доказать, что он не был виновен в несвоевременном уведомлении ФМС о приеме на работу иностранного работника. Однако, данная процедура может оказаться сложной, иностранный работник может быть вынужден покинуть Россию и пробыть за её пределами определенное время.

Статья 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 76.5 Трудового кодекса Российской Федерации.