Как воспользоваться оплачиваемым и дополнительным отпуском перед декретом: практические советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3696616
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, можно воспользоваться ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпуском за текущий год перед декретом, даже если он полностью не накоплен. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска до его накопления, при условии согласия работодателя. Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой использовать отпуск и установить соответствующий график отпуска перед отпуском по уходу за ребенком. В таком случае работодатель имеет право согласиться на предоставление отпуска несмотря на то, что он полностью не накоплен. Однако, такая возможность может быть предусмотрена и оговорена только в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Коллективный договор (если таковой имеется) 3. Локальные нормативные акты предприятия
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы