Как внести правильную дату приема на второе место работы при пересекающихся периодах работы и отсутствии соответствующей записи в трудовой книжке?

Для внесения записи о работе в трудовую книжку, если сотрудник работал одновременно в двух организациях, периоды работы пересекаются и запись о приеме и увольнении по первой работе уже внесена, необходимо внести запись о приеме и увольнении по второй работе таким образом, чтобы даты приема и увольнения не создавали несостыковку. В данном случае, чтобы избежать несостыковки, необходимо внести запись о приеме по второй компании с датой начала работы после даты увольнения по первой компании. Таким образом, сотрудник будет формально трудоустроен только во второй компании с указанием корректных дат приема и увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовую книжку с записью о приеме и увольнении по первой работе; 2) Документы, подтверждающие прием на работу и увольнение по второй работе, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и приказ об увольнении; 3) Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие периоды работы в обеих компаниях, например, справки с мест работы или заработная плата за каждый период.

Изменения в трудовую книжку, в том числе внесение записи о приеме и увольнении, осуществляются в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации.