Как внести отпуск в базу и получить оплату: решение вопросов с отпуском в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск с сохранением заработной платы. Чтобы претендовать на оплату учебного отпуска, необходимо обратиться в кадры предприятия с заявлением о предоставлении данного отпуска и представить справку из учебного учреждения, подтверждающую факт обучения в указанный период. В случае отсутствия учета учебного отпуска, работник имеет право обратиться в кадры с требованием его проведения задним числом и оплаты за это время.

Для решения данной ситуации потребуется заявление о предоставлении учебного отпуска, справка из учебного учреждения о факте обучения в указанный период.

статья 121 Трудового кодекса РФ