Как вернуться на службу после увольнения по статье: консультация и юридическая помощь

Здравствуйте! Для восстановления на службе после увольнения по статье необходимо обращаться в органы внутренних дел, куда следует обратиться вначале. Для доказательства неправомерности увольнения необходимо изучить материалы, на основании которых было принято решение об увольнении, а также необходимо собрать все доказательства, подтверждающие неправомерность такого решения. Затем следует обратиться в суд с соответствующим иском. В данном случае, консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, может быть полезной.

Для решения вопроса о восстановлении на службе после увольнения по статье, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и возможно составить заявление на восстановление на службе в соответствующую организацию или суд.

Для доказательств неправомерности увольнения, следует иметь следующие документы: копия трудового договора, приказ об увольнении, протокол внутреннего расследования, обоснование и мотивировку увольнения, корреспонденцию между работодателем и работником по данному вопросу, свидетельские показания коллег и других лиц.

В качестве первого шага, рекомендуется обратиться к юристу для консультации, а также для оценки ситуации и определения правильного пути действий.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке возобновления работы работников" для рассмотрения вопроса о восстановлении на работе;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О гарантиях работникам в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя или с переходом к другому работодателю" для рассмотрения вопросов связанных с изменением организационно-правовой формы работодателя или с переходом к другому работодателю;
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "О доказывании обстоятельств, связанных с увольнением работника" для рассмотрения вопросов доказательной базы при увольнении работника;
• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров" для рассмотрения индивидуального трудового спора в случае неправомерного увольнения;
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "О сроках и порядке обращения в органы по рассмотрению трудовых споров" для рассмотрения вопроса об обращении в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров в случае неправомерного увольнения.

Вначале следует обратиться в территориальный орган Роструда для получения консультации и дальнейших рекомендаций по решению вопроса.