Как вернуть потерянные деньги после увольнения: опыт работника компании 7 лет

"Как мне вернуть потерянные деньги, если я работаю в компании уже 7 лет, однако был уволен после прихода новых сотрудников и зарплата резко уменьшилась до 50% из-за предполагаемого неправильного переучета, но официально я все еще под сотрудничеством?"

| Тимур, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работник считает, что его увольнение было несправедливым, он имеет право обжаловать это решение в суде через оспаривание приказа об увольнении.

По вопросу удержания за неправильный перерасчет, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, и если такое удержание не предусмотрено документами, то работник может обратиться в суд с требованием о возврате вычетов. Для решения спорных вопросов необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который оценит общую ситуацию и предложит оптимальный вариант действий в каждом конкретном случае.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор, подтверждающий, что Вы были официально трудоустроены и работали в компании в течение 7 лет.

  2. Документы, подтверждающие, что Вам была начислена зарплата в полном объеме, а также документы, свидетельствующие о снижении зарплаты на 50% после увольнения с работы.

  3. Приказ о Вашем увольнении и документы, подтверждающие причину увольнения.

На основании этих документов и действующего законодательства, Вы можете обратиться в суд с иском о возврате неоплаченной зарплаты в полном объеме и возмещении морального вреда.

Однако, рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с требованием возместить Вам задолженность по зарплате до обращения в суд. Если работодатель отказывается возмещать Вам задолженность, необходимо обратиться в суд.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на неопределенный срок".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и основания увольнения по инициативе работодателя"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"

Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда при заключении и исполнении договора"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы