Как вернуть незаконно удержанные ЗП: опыт мужа и права работников

Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом "О принудительном исполнении" работодатель вправе удерживать часть заработной платы работника для погашения долга по исполнительному производству. Однако, если все задолженности были исполнены и сумма удержания превышает необходимую, то работодатель обязан вернуть незаконно удержанную заработную плату. Ситуация, описанная в вашем вопросе, представляется весьма спорной. На первый взгляд, работодатель уже произвел все удержания, соответствующие суммам исполнительного производства. Следовательно, обращение в суд с иском о возмещении незаконно удержанной заработной платы может быть обоснованным. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства данного случая, чтобы получить более точное юридическое мнение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Решение суда о прекращении исполнительного производства, если оно было вынесено. Если такое решение было вынесено, необходимо его представить в банк, который производит удержание, и направить копию решения в приставский орган.

2. Заявление в приставский орган о возврате незаконно удержанной заработной платы. В заявлении необходимо указать все обстоятельства, связанные с удержанием, а также приложить копию трудового договора и расчётно-платёжной ведомости за период удержания.

3. Копия документа, подтверждающего факт прихода двух платежей на счёт. По данному документу можно убедиться, что причина удержания не связана с исполнительным производством.

4. Обращение к банку, в котором указать на недопустимость удержания заработной платы без судебного решения и наличие нарушений со стороны банковских служб.

5. При необходимости обратиться в надзорный орган по защите прав потребителей и объяснить ситуацию и представить им документы, подтверждающие нарушения прав работника.

Важно отметить, что если работодатель незаконно удерживал заработную плату, то работник имеет право на ее возврат. Если же удержание было произведено в соответствии с законом и по решению суда, то необходимо выяснить причины и обоснованность удержания.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок возмещения вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц или их должностными лицами"

Статья 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Исковое заявление"

Статья 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Предписание об устранении нарушения права и возмещении причиненных убытков"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника"

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников"