Как вернуть неверно начисленное пособие: исковая давность и обращение к бывшему работодателю

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации исковая давность на возмещение недополученной суммы пособия составляет три года. Однако, существует возможность применить понятие "текущий момент", если вы считаете, что у вас есть доказательства правомерности вашего требования и что данное требование обосновано. Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с этим вопросом и запросить информацию об оплате пособия. Если вам будет отказано, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, которые осуществляют начисление и выплату социальных пособий, например, в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Однако, если работодатель был ответственным за начисление и выплату указанного пособия, то работник может обратиться к бывшему работодателю. Срок исковой давности в данном случае составляет три года, но есть возможность получения задержанных выплат за весь период, начиная с момента нарушения права на пособие. При обращении необходимо представить документы, подтверждающие факт неверного начисления пособия и связанные с этим нарушения со стороны работодателя.

Статьи закона, которые применимы к данному случаю:

1. Статья 247 Трудового кодекса РФ - пред prescription установления факта нарушения трудовых прав работником составляет три года.

2. Статья 350 Гражданского кодекса РФ - prescription на иск о возмещении убытков устанавливается в течение трех лет.

3. Статья 28 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право потребителя на защиту своих прав в суде сохраняется в течение трех лет.

Соответственно, исковое требование о взыскании начисленных недоплат по пособию по беременности и родам может быть предъявлено в течение 3 лет с момента нарушения прав работника (в данном случае - с момента неверного начисления пособия). При этом, возможность обращения к бывшему работодателю зависит от того, была ли заключена договоренность между сторонами о компенсации недоплаты в будущем. Если такой договоренности не было, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании суммы недоплаченного пособия.