Как вернуть долг: возможности и риски при отсутствии письменного договора займа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2858717
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, без соответствующих договоров займа и письменных доказательств подтверждающих факт передачи денег нет законных оснований для возврата долга. В данном случае, девушка не может надеяться на успех в суде, имея только один скриншот с фразой, которая не даёт полного представления о характере данной суммы. Для возврата долга необходимо иметь письменные доказательства и соответствующие договоры.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление доказательств, подтверждающих факт перевода денежных средств с банковского счета в адрес бывшей директора по развитию, включая копии соответствующих платежных документов и выписок из банковских счетов отправителя и получателя. Также потребуется подтверждение того, что переводы были осуществлены в целях займа, а не безвозмездной передачи денежных средств.
Ватсап переписка может быть использована в качестве дополнительного доказательства, но ее содержание может быть оспорено стороной на основании того, что фраза была произнесена под психологическим давлением.
Если бывшая директор не предоставит необходимые доказательства о возврате долга, суд может вынести решение в пользу истца о взыскании долга.
Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:
- Статья 368 УК РФ "Незаконное предпринимательство"
- Статья 159 УК РФ "Мошенничество"
- Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере кредитования"
- Статья 170 УК РФ "Отказ в исполнении судебного акта или решения"
- Статья 177 УК РФ "Неправомерное завладение имуществом"
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы