Как вернуть деньги, если водитель пропал, оставив долг в пекарне на 15 тыс. рублей без расписки?

Для того чтобы установить возможность получения долга следует установить сроков действия трудового договора между пекарней и водителем, а также сроков, в течение которых водитель выполнял свои обязанности и получал оплату. Если к моменту пропажи водителя идеи трудовой договор еще был действующим, то следует обратиться в суд с иском о взыскании долга. Для этого следует собрать доказательства, подтверждающие долг и факт выполнения водителем работы в пекарне. Если же трудовой договор уже не действовал к моменту пропажи водителя, то возможность взыскания долга уменьшается, а также следует учитывать факт отсутствия расписки о денежном долге и возможность возбуждения уголовного дела в отношении водителя.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться в суд и подать исковое заявление на взыскание долга у Водителя. В исковом заявлении следует указать все факты и доказательства, свидетельствующие о том, что Водитель действительно должен деньги. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания, документы, подтверждающие наличие рабочего договора между Водителем и пекарней, а также другие доказательства.

Если у пекарни нет подтверждающих документов и расписок от Водителя, то это может затруднить процесс взыскания долга. Однако, в случае наличия достаточного количества свидетельских показаний, суд может принять решение в пользу пекарни и вынести решение о взыскании долга с Водителя.

Гражданский кодекс РФ:
Статья 307. Обязательства по передаче денег
Статья 309. Обязательства, выраженные в денежной форме, и индексация
Статья 317. Исполнение обязательств, выраженных в денежной форме
Гражданский процессуальный кодекс РФ:
Статья 127. Исковое заявление
Статья 131. Доказывание обстоятельств, имеющих значение для дела
Статья 232. Производство исполнительных документов
Уголовный кодекс РФ:
Статья 159. Мошенничество
Статья 177. Злоупотребление доверием
Кодекс РФ об административных правонарушениях:
Статья 15.1. Неправомерное использование труда.