Как узнать, попадет ли сын в амнистию: возраст и статьи нарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 998748
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, амнистия может быть применена только к лицам, которые были осуждены и находятся в исполнении приговора на момент вступления амнистии в силу. В данном случае, если на момент вступления амнистии в силу ваш сын уже будет находиться под исполнением приговора и удовлетворять всем требованиям, предусмотренным амнистией, то он может быть освобожден от отбывания оставшейся части наказания. Однако, без конкретных данных об особенностях данного случая (в том числе, о возможных изменениях в законодательстве), ответ на данный вопрос не может быть дан более точно.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить все имеющиеся документы, включая приговор суда и свидетельства о рождении сына до и после совершения преступления. Необходимо также уточнить, было ли нарушение сроков давности на случайных правонарушениях, которые были совершены до достижения сыном 16-летнего возраста. На основании представленных документов будет производиться анализ ситуации и определение возможности применения амнистии.
Статья 166 часть 2 УК РФ "Незаконное завладение транспортным средством или иным имуществом, совершенное путем вскрытия замка или иного устройства, предназначенных для защиты имущества"
Статья 158 часть 2 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору или организованной группой"
Статья 158 часть 2 УК РФ "Кража, совершенная с причинением значительного ущерба"
Статья 20 УК РФ "Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с применением общей или специальной амнистии"
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы