Как уволиться из военной службы по контракту: сроки, условия и возможности

Согласно статье 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащий может быть уволен по различным основаниям, в том числе по собственному желанию при условии, что его увольнение не влечет за собой нарушение установленных законом прав и законных интересов государства.

При этом, согласно статье 46 указанного закона, военнослужащий, находящийся в отпуске, может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом.

Таким образом, военнослужащая может написать рапорт на увольнение, однако увольнение будет произведено на основании указанного рапорта только после окончания отпуска по уходу за ребенком и наличия уважительных оснований. В таком случае, выходить на службу после окончания отпуска и ожидать увольнения не придется.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию действующего контракта на военную службу по контракту;
2. Копию рапорта о приёме на службу;
3. Информацию о том, на какой срок Вам был дан отпуск по уходу за ребёнком;
4. Копию документа, удостоверяющего личность;
5. Заявление об увольнении со службы.

Согласно законодательству, военнослужащий по контракту, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право на увольнение со службы досрочно. В случае если у Вас есть основания и желание досрочно уволиться со службы, Вы можете написать заявление и подать его в соответствующую воинскую часть. Однако, правила увольнения для каждой воинской части могут иметь свои особенности, поэтому рекомендуется уточнить процедуру увольнения у командира Вашей воинской части.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": о порядке увольнения военнослужащих;

• Статья 83 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": об основаниях для увольнения военнослужащих по контракту;

• Статья 186 Трудового кодекса РФ: о порядке и основаниях увольнения работников по инициативе работодателя или работника;

• Статья 256 Трудового кодекса РФ: об особенностях увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.