Как уволиться из Росгвардии: опыт сотрудника и советы при сохранении душевного спокойствия

Для увольнения из Росгвардии необходимо предоставить заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что увольняющийся работник может быть подвержен некоторым правовым последствиям, в зависимости от обстоятельств увольнения.

Если в трудовом договоре или других локальных нормативных актах органа Росгвардии, в котором работает сотрудник, не указаны какие-либо особые условия для увольнения по собственному желанию, то сотрудник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию без ограничений.

Однако, если сотрудником были подписаны какие-либо соглашения, содержащие условия о работе в органе Росгвардии в заданный срок или о необходимости некоторых действий после расторжения трудового договора, например, выплаты штрафов, то увольняющийся сотрудник может быть обязан выполнять данные условия, каких бы трудностей они не представляли для него.

Относительно перспективы трудоустройства в других государственных органах в случае увольнения из Росгвардии, следует учитывать, что при расторжении трудового договора сотрудник может получить негативные отзывы от работодателей. Такие отзывы могут негативно повлиять на возможность трудоустройства в других государственных органах.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к применимым нормам законодательства Российской Федерации. Следует обратить внимание на закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который регулирует вопросы увольнения с государственной службы.

Согласно статье 16 указанного закона, увольнение государственного гражданского служащего осуществляется по инициативе его самого или работодателя. Если государственный гражданский служащий решает уйти по собственному желанию, он может подать соответствующее заявление и уйти с работы после прохождения соответствующей процедуры.

В случае с Росгвардией, увольнение осуществляется согласно Федеральному закону от 5 апреля 2016 года №53-ФЗ «О Росгвардии», которые регулируют трудовые отношения в данном ведомстве. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 34 указанного закона, сотрудник Росгвардии имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если в документах не прописано особых условий для увольнения, то вы можете оформить заявление на увольнение по служебной необходимости или по личным обстоятельствам. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желательно приложить документы, которые подтверждают вашу необходимость покинуть службу.

Что касается вашего вопроса о возможности выхода из Росгвардии и последующего приема на государственную службу, то принципиального запрета на это нет. Однако, при приеме на государственную службу в другом ведомстве вам также придется проходить отбор и соответствовать квалификационным требованиям.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по соглашению сторон трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Также возможно применение других статей трудового, гражданского и административного законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.