Как уволиться из МВД при наличии дела по примирению сторон ст. 112 и 12-летнем стаже работы

В данной ситуации необходимо обратиться к юристам для консультации относительно правовых последствий наличия дела по примирению сторон по статье 112 для трудоустройства в МВД. Дальнейшие действия зависят от конкретных обстоятельств вашего дела.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения и службу в МВД России.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 33) работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе за нарушение трудовых обязанностей.

Кроме того, законодательство Российской Федерации предусматривает процедуру дисциплинарного взыскания, включая выговор, замечание и увольнение по дисциплинарным причинам.

При рассмотрении данного конкретного случая следует изучить материалы дела по примирению сторон ст. 112, а также ознакомиться с правилами службы в МВД России.

Для получения консультации и оказания квалифицированной помощи в данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве и правах военнослужащих.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и справки:

1. Копия приказа об увольнении из МВД.

2. Копия решения суда, из которого следует, что дело по примирению сторон ст. 112 является основанием для увольнения.

3. Справка о трудовой деятельности за период работы в МВД.

4. Рекомендательные письма от руководителей и коллег.

5. Документы об образовании, профессиональной подготовке и специализации в сфере правоохранительной деятельности.

6. Справка об отсутствии судимости и факта участия в правонарушениях.

На основании предоставленных документов можно определить возможности и перспективы трудоустройства в МВД или других аналогичных государственных организациях. В случае отказа в трудоустройстве имеется возможность обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и компенсации за моральный вред, возникший в связи с незаконным увольнением.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выход работника на работу или отказ от работы, осуществляемой работодателем, по обстоятельствам, не зависящим от воли работника".

Также, возможно, будут применяться положения Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с договором о найме работника (статьи 57-106).

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если речь идет об увольнении с государственной гражданской службы)
• Также могут применяться и другие статьи законодательства РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.