Как уволиться из Министерства обороны: НУК со стороны работника, без компенсации

Для увольнения со стороны Министерства Обороны Российской Федерации необходимо ознакомиться с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе", касающемся порядка увольнения военнослужащих. В зависимости от конкретной ситуации, возможны различные варианты увольнения, например, по сокращению или по соглашению сторон. В каждом случае необходимо ознакомиться с требованиями законодательства и обратиться за советом к юристу, специализирующемуся на военной тематике.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Копию трудовой книжки, в которой будут отметки о выполнении всех условий для увольнения со стороны военной службы.

3. Копию приказа о приеме на военную службу, приказа о назначении на должность и приказа о переводе на другую должность (если они имеются).

4. Документы, подтверждающие тот факт, что в настоящее время деньги на содержание семьи отсутствуют (например, выписку из банка, справку об отсутствии дохода и т.д.).

Поданные документы помогут решить вопрос об увольнении со стороны министерства обороны.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", а также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Кроме того, в данном случае могут быть применимы и другие нормы трудового законодательства, в том числе статьи 178-182 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".