Как уволиться директору?

Ваш вопрос взят в работу.

Здравствуйте, Виктория! Для более детального ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с Уставами материнской и дочерней компаний, условиями увольнения директора компании.

Вы можете прислать мне сканы документов на электронную почту: [email protected]

Уважаемая Виктория! Как я понимаю, Вы хотите уволиться с поста директора компании по собственному желанию. В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ Руководитель имеет право уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.

В соответствии со ст. 20, 80, 30, 280 Трудового Кодекса РФ Работодателем для всех работников, включая руководителя, выступает ООО. Оно действует через свои органы управления. Поэтому о своем увольнении руководитель должен предупредить высший орган управления ООО или

• общее собрание участников;
• единственного участника.

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И в соответствии с пп. 1, 2 ст. 35 ФЗ-14 увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопроса.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседания в соответствии с п. 1 ст. 36 ФЗ-14. Обратите внимание, что к этому времени участники уже должны получить извещение о собрании, поэтому, если оно направляется по почте, следует учитывать это, и отправлять с "запасом" по времени примерно в 14 дней.

Поскольку в уведомлении о созыве общего собрания в обязательном порядке указываютсявопросы, поставленные на обсуждение, то оно одновременно будет являться и уведомлением об увольнении.

Когда ООО состоит из одного участника, то со дня получения им указанного уведомления, он считается уведомленным и об увольнении и руководителя, и о необходимости проведения общего собрания.

Общее собрание участников будет считаться уведомленным в день, на который назначено его заседание (независимо от того, будет заседание проведено участниками или нет). А потому, прежде чем уволиться, руководитель должен отработать после даты общего собрания 1 месяц (при отсутствии иных договоренностей с общим собранием). То есть в общей сложности не менее 2 месяцев со дня получения участниками уведомления о созыве внеочередного общего собрания. Уведомление можно передать участникам лично под расписку. А можно направить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении:

участникам-организациям — по адресу их места нахождения, указанному в ЕГРЮЛ; участникам-гражданам — по адресу их места жительства, который есть у ООО. Если адрес уже устарел, а участник не сообщил об этом ООО, то извещение его по имеющемуся адресу будет считаться надлежащим. Поскольку все риски, связанные с несообщением участником актуальных сведений о себе обществу, несет участник. Если же по каким-то причинам список участников не велся, то поискать их адреса можно в другой документации ООО. Такие данные можно найти, к примеру, в справках2-НДФЛ (если таковые подавались в ИФНС), в учредительном договоре, иногда в уставе.
На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.
Соответственно, днем увольнения руководителя, а следовательно, и последним днем его работы может быть: дата, указанная руководителем в заявлении об увольнении, с которой согласились участники; дата, на которую истекает 1 месяц, отведенный руководителю для предупреждения работодателя о своем увольнении. Эта дата будет считаться днем увольнения, в частности, если в уведомлении об увольнении руководитель не указал дату прекращения трудового договора. Отсчитывается месячный срок со дня, следующего за днем уведомления работодателя об увольнении. И если месячный срок истекает в выходной день, то последним днем работы руководителя будет считаться первый после этого выходного рабочий день (ст. 14 ТК РФ); В отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им день; иная дата по достигнутому между руководителем и участниками соглашению его следует оформить письменно, а подписывает его уполномоченный на это собранием участник.

Увольняющемуся руководителю следует, в частности: отчитаться по подотчетным суммам, если таковые за ним числятся, оставить себе копии всех авансовых отчетов и прилагаемых к ним документов и сдать все излишки в кассу; уведомить удостоверяющий центр и банк о своем увольнении для предотвращения случаев неправомерного использования его сертификата ключа проверки электронной подписи на документах для контрагентов и на платежках в системе «Банк-Клиент» после того, как он уйдет из компании; передать в последний день работы новому руководителю ключи, печати и документацию ООО по акту приема-передачи.

Особенность увольнения руководителя в том, что руководитель может сам подписать все документы, связанные со своим увольнением, — приказ, а также трудовую книжку, если в ООО нет другого работника, ответственного за ведение трудовых книжек.

При этом формулировка увольнительной записи в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки будет такой же, как и при увольнении по собственному желанию других сотрудников: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отмечу также, что новый руководитель в течение 3 рабочих дней со дня назначения на должность должен подать в ИФНС заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица. ИФНС в течение 5 рабочих дней со дня получения этого заявления зарегистрирует изменения и исключит из ЕГРЮЛ сведения о Вас.

Вы самостоятельно не можете подать такое заявление в ФНС. Поэтому Вам следует проследить, исключены ли сведения о Вас из ЕГРЮЛ. Ведь пока Вы числитесь в реестре как руководитель ООО, у Вас могут возникнуть трудности, к примеру: возможны сложности при трудоустройстве руководителем в другую организацию; есть вероятность предъявления Вам как к субсидиарному должнику требований по долгам ООО в случае банкротства общества.

Если ООО так и не зарегистрирует эти изменения, то Вы можете обязать участников исключить сведения о Вас из ЕГРЮЛ через суд.

Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.