Как устроиться на работу и продлить временную регистрацию в РФ: требования для гражданина Казахстана

Для того чтобы устроиться на работу и получить временную регистрацию на основании трудового договора необходимо иметь разрешение на работу в Российской Федерации. Для граждан Казахстана данный документ выдается на основании заключенных между Российской Федерацией и Казахстаном межправительственных соглашений. Если такое соглашение действует, то гражданин Казахстана может получить разрешение на работу и работать на территории РФ, а также продлить временную регистрацию на основании трудового договора. При этом необходимо учитывать, что для продления временной регистрации также могут требоваться дополнительные документы, и необходимо своевременно обращаться за консультацией к компетентным специалистам.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы внутренних дел Российской Федерации (ОВД) с заявлением на продление временной регистрации. Также вам необходимо заключить трудовой договор с работодателем и получить разрешение на работу в РФ.

Для получения разрешения на работу в РФ вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт с визой, разрешением на въезд и миграционной картой;
2. Копию трудового договора с работодателем;
3. Справку об отсутствии туберкулеза, выданную в медицинской организации РФ;
4. Документ об образовании или квалификации (в зависимости от требований для конкретной должности);
5. Копию приглашения на работу или справку от работодателя о наличии вакансии.

Кроме того, при продлении временной регистрации вы должны предоставить документы, подтверждающие факт пребывания на территории РФ (например, справку из местного ЖЭКа о проживании по данному адресу).

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

• Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Статьи 6, 13, 15, 16, 18);
• Положение о порядке оформления, выдачи, обмена, аннулирования и учета миграционных карт (утв. Приказом МВД России от 17.06.2011 N 439);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 57, 59).