Как уменьшить алименты до минимума: опека над бабушкой и безработный статус

Ответить на данный вопрос в разрезе законодательства Российской Федерации возможно следующим образом. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об исполнительном производстве" основаниями для прекращения исполнительного производства по взысканию алиментов являются, в частности, смена места работы, смена места жительства и иные обстоятельства, ухудшающие финансовое положение должника. Но перевод в статус безработного, сам по себе, не является основанием для прекращения исполнительного производства. Кроме того, получение статуса безработного не гарантирует автоматически возможность оформить опеку над родственником и не влияет на уровень алиментов. Для изменения размера алиментов необходимо обратиться в суд с соответствующим иском и доказать изменение материального положения.

Для решения данного вопроса следует обратиться к российскому законодательству, в частности к Закону РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и к Закону РФ "Об опеке и попечительстве".

Если лицо увольняется с работы по собственному желанию, то оно не имеет права на получение пособий по безработице.

Оформление опеки над бабушкой не является основанием для уменьшения суммы выплат по алиментам. Однако, если Вы действительно желаете взять на себя ответственность за опеку над бабушкой, то стоит узнать об опеке и попечительстве в соответствии с Законом РФ "Об опеке и попечительстве".

Также следует обратить внимание, что размер алиментов устанавливается судом в соответствии с законодательством РФ и может быть изменен только по решению суда. Поэтому, если Вы считаете, что сумма алиментов установлена неправильно, Вам следует обратиться в суд для изменения решения о размере алиментов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 81 Семейного кодекса Российской Федерации - об алиментном обеспечении ребенка и иных лиц;

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях и порядке увольнения работника;

Статья 19 Федерального закона о занятости населения - о правах и обязанностях безработных граждан;

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по его инициативе.