Как стать законным опекуном: устройство на работу, не родной ребенок, фамилия матери, официальный брак и проблемы с документами

В соответствии с Российским законодательством, при устройстве на работу необходимо предоставить документы, подтверждающие личность и гражданство, а также документы об образовании или квалификации. Документы на ребенка, который не является вашим родным ребенком, не являются обязательными для предоставления при устройстве на работу, поскольку они не относятся к вашим личным документам. Если работодатель требует предоставление документов на ребенка, которые у вас отсутствуют, вам следует обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовым правоотношениям.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие законное право на заботу и ответственность за ребенка. Это могут быть:

1. Свидетельство о заключении брака, подтверждающее родство с мамой ребенка.

2. Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка, на котором указана фамилия матери.

3. Решение суда об установлении отцовства (если таковое имеется).

4. Официальные документы, подтверждающие законную опеку над ребенком, если таковые есть.

5. Документы, связанные с оформлением органами опеки и попечительства, если таковые имеются.

Работодатель может запросить эти документы для установления факта родственных отношений и законных прав за ребенком. В случае отсутствия необходимых документов, работодатель может отказать в приеме на работу.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 52 и 53, а также Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 65.